No es poco común encontrarnos con personas que buscan constantemente la aprobación de los demás en su entorno laboral. Incluso es posible que sientas que a ti también te ocurre o ha ocurrido en algún momento de tu trayectoria profesional.
La búsqueda de aprobación de nuestro entorno nos confiere seguridad y pertenencia al sistema y esto es esencial, sobre todo si pensamos en nuestras primeras experiencias profesionales o en la reciente entrada en una organización o equipo de trabajo.
Pocas situaciones merman más la autoconfianza que cuando comenzamos nuestra vida profesional y nuestro manager nos lidera desde la exigencia y la falta de reconocimiento.
Ya sea buscando el elogio de los superiores, la validación de los colegas o el reconocimiento del equipo, la búsqueda incesante de aprobación puede tener consecuencias profundas, tanto para el individuo como para su entorno.
Primero, centrémonos en el individuo
Aquellas personas que constantemente buscan la aprobación externa pueden caer en una trampa emocional. Su autoestima y satisfacción personal se vuelven dependientes de la retroalimentación positiva de los demás.
Esto, a su vez, puede llevar a una sensación de insatisfacción crónica, ansiedad y estrés, ya que su valía personal queda sujeta a la opinión fluctuante de los demás.
Además, esta búsqueda de aprobación puede desviar su enfoque de metas y objetivos profesionales genuinos, haciéndoles perder de vista lo que realmente importa en su carrera. Vivir hacia afuera y no hacia adentro. Vivir el camino del otro y no el propio.
Por otro lado, esta dinámica también afecta el entorno laboral y las relaciones interpersonales. La constante necesidad de aprobación puede crear un ambiente tenso y competitivo, donde el reconocimiento se convierte en un recurso escaso y disputado.
Los compañeros pueden percibir esta actitud como poco genuina o incluso manipuladora, lo que socava la confianza y la colaboración dentro del equipo.
Además, la falta de autenticidad en la búsqueda de aprobación puede generar resentimiento y desconfianza entre los colegas, afectando negativamente la dinámica laboral y la productividad general.
¿Qué sucede cuando nos encontramos con alguien que no está conectado con esta dinámica de búsqueda de aprobación?
Aquí es donde las cosas pueden tomar un giro interesante. Aquellos que se mantienen fieles a su propio criterio y valores, sin buscar constantemente la validación externa, a menudo irradian una confianza y seguridad que resulta atractiva para los demás.
Esta autenticidad puede inspirar a sus colegas a hacer lo mismo, fomentando un entorno más saludable y colaborativo donde el reconocimiento se basa en el mérito y la contribución real.
En resumen, para todos es importante la aprobación y reconocimiento en un momento dado, pero ten cuidado con la búsqueda incesante de aprobación en el entorno profesional porque puede tener consecuencias significativas tanto para ti como para tu entorno.
Mantente fiel a ti mismo y evita caer en esta trampa emocional
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Identidad Profesional by Cristina Recuero
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